Liderazgo

• Desarrollar/Reforzar las competencias necesarias para ejercer el liderazgo.
• Potenciar a los líderes como vehículos de cambio dentro de las organizaciones y promotores de una Visión compartida.
• Afianzar las aptitudes de liderazgo para alinear los intereses y valores de cada colaborador con los organizacionales.
• Dotar a los líderes de la capacidad para identificar y aplicar  diferentes herramientas y teorías de liderazgo en función de las problemáticas que les toca enfrentar.
• Desarrollar habilidades de negociación, técnicas de coaching y herramientas para gestionar conflictos en equipos de trabajo.
• Promover la comprensión del valor de la motivación como esencia del liderazgo y la comunicación como una de sus claves. 
• Ser dueño y medir su impacto en: Resultados de la tarea grupal, clima laboral y desarrollo.
• Comprender y Aplicar el enfoque de Inteligencia emocional en su interacción con los colaboradores.
• Conocer y Aplicar las prácticas de los equipos de alto desempeño.